Mentor dan Mentee

Senang sekali karena malam ini pak Handry berbagi tentang mentoring, mentor dan mentee di timeline. Karena saya mengalami sendiri bagaimana sebuah mentoring itu membentuk kita. Dan sebagai tanda terima kasih saya untuk mentor-mentor saya yang hebat-hebat dan ikhlas, selain alfatihah saya kirim untuk mereka akan saya  salinkan  juga sharing dari pak Handry.
  • 26. Menjadi #mentor adalah perwujudan dari "the job of a leader is to create another leader"
  • 27. Lalu apa untungnya jadi #mentor? selain ibadah (yg mungkin kedengarannya klise), ini adalah proses menjadikan diri lebih baik
  • 29. Orang yg takut menjadi #mentor krn takut mentee nya jadi lebih hebat dari dia dan takut jadi saingannya, bukanlah seorang leader!
  • 28. Saya percaya pada proses saling influence. #mentor yg menghasilkan mentee yg berhasil, akan jg belajar dan jadi lebih baik
  • 30. Legacy seorang leader bahkan ditunjukkan oleh banyaknya mentee baik yg lahir dari proses #mentor-ing yg dilakukannya
  • 31. Karena proses #mentor-ing adalah proses mengembangkan pribadi seseorang...tidak hanya soal teknis, tp juga soal values
  • 32. Dalam proses #mentor-ing, diperlukan kondisi "Be honest and respectful" from both mentor dan mentee
  • 33. Mentee perlu menyingkirkan sikap defensive ketika mendapatkan feedback dan input dari #mentor
  • 34. A #mentor is a catalyst for mentee development. They are not the substitute for the manager.
  • 35. Berdasar pengalaman saya, proses #mentor-ing tak bisa sebentar...dibutuhkan waktu sekitar 6 - 12 bulan untuk efektif.
  • 36. Indonesia butuh banyak proses #mentor-ing ini. Saya berharap bnyk anak muda yg dimentori oleh org2 praktisi profesional di bidangnya
  • 37. Satu anak muda/Mahasiswa - satu CEO/GM misalnya...selama setahun! #mentor
  • 38. Tapi calon mentee ini juga harus punya "modal" tadi...sudah punya aktifitas yg menarik, unik...Bukan IPK yg penting! #mentor

0 komentar:

Posting Komentar